VISION | 全ての力を厚木のために
私たちの想いを地域の未来にツナげよう
1959年の創業からまもなく70周年を迎える厚木ガスグループ。
コーポレートスローガン「アナタとツナがるエネルギー」で
地域に寄り添い、お客さまと信頼を築くことを宣言している私たちが
次に目指すべきは、どのような姿でしょう？
私たちの存在意義をあらためて考えてみましょう。
地域社会のインフラを支えるエネルギー事業者として、
地域の持続的な発展への貢献こそ、私たちの使命です。
そのために、安定したエネルギー供給はもちろんのこと
安心・安全で快適な暮らしを実現するあらゆることに、
取り組むことが大切です。
社員一人ひとりが変化をおそれることなく、
すべての力を合わせて地元のために、
共に考え、挑み、歩んでいきましょう。
私たちの想いが、地域の未来につながると信じて。
HISTORY | 全ての力を厚木のために
私たちの想いを地域の未来にツナげよう
1959年の創業からまもなく
70周年を迎える厚木ガスグループ。
コーポレートスローガン
「アナタとツナがるエネルギー」で
地域に寄り添い、お客さまと信頼を築くことを
宣言している私たちが次に目指すべきは、
どのような姿でしょう？
私たちの存在意義をあらためて考えてみましょう。
地域社会のインフラを支える
エネルギー事業者として、
地域の持続的な発展への貢献こそ、
私たちの使命です。
そのために、安定したエネルギー供給はもちろんのこと安心・安全で快適な暮らしを実現する
あらゆることに、取り組むことが大切です。
社員一人ひとりが変化をおそれることなく、
すべての力を合わせて地元のために、
共に考え、挑み、歩んでいきましょう。
私たちの想いが、地域の未来につながると信じて。
目指すのは、地域の持続成長
定住人口、関係人口の増加、
幸せ実感・生活満足度向上による
転出抑制に貢献する。
地域の皆さまが
“ずっと住みたい”と思える
街をつくる。
安心安全で快適な暮らしのインフラと
新たな生活価値を提案・提供
全ての力を地元のために
安心でレジリエントな
街づくり
方針
自然災害や不測の事態に備えた
万全な対策を講じ、
誰もが安心して暮らせる
安全かつ回復力のあり
持続可能なエネルギー供給と
街づくりに全力を尽くします。
主な取り組み
安定供給と保安の確保
地域の暮らしと経済を支えるエネルギー事業者として、ガスの供給段階から消費段階にかかる設備の維持管理や工事の安全対策に万全に期して様々な事故を未然に防ぎ、常にガスの安定供給と保安の確保に努めます。
供給ネットワークの拡充
環境負荷の少ない都市ガスをより多くのお客様にご利用いただくために、顕在化した需要に応じた本支管延伸を行うだけでなく、計画的に都市ガス未普及地域へも先行して延伸、積極的に導管ネットワークを拡大します。
新しい技術・
システムの導入
お客様価値の向上、保安業務向上やヒューマンエラーの防止、効率的な事業運営に資する新しい技術等を導入するとともに、デジタル技術を活用するなど様々な業務フローの見直しを積極的に推進します。
防災対策の充実
- 大規模地震などの自然災害や供給事故等による被害を最小限に抑えるため設備対策を平時から実施します。
- 災害発生時の二次被害を防止するための緊急対応、迅速な復旧対策の体制整備に取り組みます。
- 地域行政やお客さまと連携協力し地域防災対策の強化を目指します。
プロパンガスパーソン育成
プロとしてのマインドを持ち必要な知識、技術力、現場力をより一層高めてスキルや経験を継承していくため、全社員を対象とした保管教育の実施、社外研修の参加、現場でのOJT、業務資格取得の促進などの取り組みを継続的に実施します。
働きやすい
職場環境づくり
方針
福利厚生や社員教育の充実、
適正配置による人材活用や
人員の確保に重点を置き、
一人ひとりが地域のために
働く意欲と誇りを持って、
最大限の能力を
発揮できる環境を整備します。
主な取り組み
快適で健全な社内環境の整備
- 「女性が子育てをしながら活躍し続けられる会社であること」を目標とします。
- 安全で安心な職場環境の確保のため、社員のメンタルヘルス、ストレスチェックにより精神的な健康のサポートを行います。
- 事故や災害のリスクを最小限に抑えるための定期的な安全教育や研修を実施、全社員が安心して働ける環境を構築します。
DXの推進、システム環境の強化
- 技術革新に柔軟に対応しシステム環境の強化を進め、お客様へのサービスの質を最大限に高めます。
- 業務効率の向上、サービスの向上につながるシステム投資を積極的に推進し、有効なシステム導入と業務フローの変革への意識向上を軸に業務プロセスの自動化やデータ活用の高度化を目指します。
戦略的な人員計画と
体型的な人材育成の促進
- 事業戦略に必要な人員の確保、適正配置、育成を行い柔軟かつ強固な組織を構築します。
- 中長期的な人材ニーズを定期的に予測、将来に必要とされるスキルや市場環境の変化、技術革新に対応可能な人材を採用します。
- 継続的な研修制度を充実させ専門スキルの向上、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など多方面での成長を促進する人材育成を行いない、自己啓発を推奨しキャリアアップをサポートする環境を整え、持続的成長を実現する人材を育て組織全体の強化を図ります。
お客様開拓と
顧客基盤づくり
方針
2030年までに70,000件規模の
安定した顧客基盤を確立し、
進化するエネルギーニーズに対応した
サービスを提供することで、
お客様とのつながりを
より深めてまいります。
すべての力を地元のために
募集要項
REQUIREMENTS
新卒採用
New graduate recruitment
キャリア採用
Mid-career recruitment
スタッフ採用
Staff recruitment
グループ会社採用
Group company recruitment